作为职场中的一员，每个人都有自己独特的性格与特点，这些特点共同组成个体的职业形象。而在十二星座中，狮子座的表现十分特别。狮子座是十二星座中的确有一些亮点和优点，然而他们也存在一些很明显的弱点。在职场中，狮子座在哪些方面存在着不足呢？下面我们一一剖析。

第一，过于自信

狮子座的人有一种自信，甚至可以说是“自大狂”式的自信。他们相信自己的能力并且非常自信，这种自信可以让他们做出判断，也可以让他们大声说出自己的想法，但有时也会让他们过于自信而产生盲目自信的情况。这个时候，他们往往认为没有人比自己更棒，不接受其他人的建议甚至有时候不太愿意听取别人的意见，这会导致狮子座的表现会出现失去控制，严重的话甚至会独断专行。

第二，不喜欢失败

狮子座的人非常讲究面子，不爱被人打击自己的自尊，因此遇到失败就更不喜欢。这时他们可能会感到非常伤心，失落，不想面对这个问题，甚至会把失败的原因归结于别人甚至企图找借口。不少狮子座在失败后，会表现的不是勇敢地承认，反而犬子般的逃避挫折，哪怕是跟他们关系亲密的人，狮子座也不表现出虚心求教来获得帮助。

第三，个人主义

狮子座的人非常重视自己的感受，有时会把自己放在别人的位置上体会，但在工作上他们显然不是很懂专业精神的意义和职业规范，只关注自己的一个目标，而不注意团队协作。在工作中狮子座更多的关注的他们的领导地位或行业上的名声，而不是集体整体利益。这种个人主义的倾向不仅会降低团队的水平，而且还会使狮子座的办事效率降低、增加误工率。

第四，缺乏耐心

狮子座的人喜欢高速运转，追求极致的速度，而事实上这与某些工作一些不太相符。做事必须有个流程，必须有个步骤，这容易导致狮子座在工作中缺乏耐心，“急功近利“。他们总想把事情做完，然后赶紧做下一件事；而实际上，有些事情需要慢慢地深入钻研，尤其对于有挑战性的项目来说，需要仔细研究后，才能得到一个令人满意的解决方案。狮子座由于缺乏耐心，会做出很草率的决策最终失去了机会成为优秀员工。

第五，要表现，很容易被操作

狮子座喜欢出风头，在团队中想获得别人的认可和赞赏，存在着在人际关系中很容易被操作的问题，这样会降低在更加复杂的竞争环境中取得成功的机会。他们不注意内在的人品和素质，太在意表面的花哨和张扬，这也让狮子座在人际交往中的立场受到质疑，给公司的经营带来短期的表面收益，同时埋下了后继的问题。实际上，狮子座应当更加注意职业道德，注重正面行为，才能在职场中获得其他同事的尊敬和信任。

最后就是在职场中，狮子座出现的一些弱点。虽然，【更多相关资讯请访问wWw.66688832.COm>32星座】在面对困境时，狮子座的勇气很值得我们学习，但是必须指出，她们在职场中的自信心，面对失败的态度、聚焦于个人主义、缺乏耐心和易受操作会阻碍自身的发展。如果狮子座能够在自身的工作的中发挥优势，同时照顾好自己的弱点，做到更加“务实”，相信最终能在职场中获得精彩的未来。